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25 Jahre Erfahrung
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Talente erkennen und gezielt fördern
Als erfahrene Vertriebsberater möchten wir Ihnen bewährte Lösungesansätze bei der Beurteilung und Förderung junger und älterer Talente aufzeigen und erläutern, wie Sie diese mit den Werkzeugen des Limbischen Avatars effektiv erkennen und fördern können.
Herausforderungen bei der Talentbeurteilung
Diese Probleme kennen wohl die meisten Führungskräfte: Ein Babyboomer geht in den Ruhestand, oder ein anderer Schlüsselmitarbeiter verlässt das Unternehmen. Können wir die Position mit einem internen Talent besetzen? Wie erkennen wir das Potenzial eines jungen Mitarbeitenden aus der Generation Z? Das ist oft schwierig:
- Persönliche Vorurteile und das „Bauchgefühl“ können die emotionale Bewertung stark beeinflussen. Auch kulturelle und individuelle Unterschiede spielen eine Rolle. Oft bemerken wir das gar nicht, weil die emotionale Bewertung übrwiegend unbewusst stattfindet.
- Oft fehlen messbare Parameter, was die Vergleichbarkeit erschwert. Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar, qualitative Aspekte schwer erfassbar.
- Individuelle Stärken-Schwächen-Profile und persönliche Motivationsmuster sind oft schwer erkennbar und nachvollziehbar.
- Durch mangelnde Standardisierung gehen Informationen verloren.
- Langfristige Zielsetzung und Förderplanung sind oft schwierig, Maßnahmen nicht optimal abgestimmt, Ressourcen ineffizient eingesetzt.
Talente finden und gezielt entwickeln mit dem Limbischen Avatar
Der limbische Avatar bietet eine standardisierte Analyse emotionaler Präferenzen und messbare Motivationsindikatoren. So entsteht eine vergleichbare Basis für die Potenzialeinschätzung, und subjektive Faktoren werden reduziert.
Warum sind Limbische Methoden und Tools anderen überlegen?
- Die wissenschaftliche Fundierung beruht auf den neuesten Erkenntnissen der Neuropsychologie.
- Messmethoden für emotionale Präferenzen bieten reproduzierbare Ergebnisse.
- Objektivität und Messbarkeit: Quantifizierbare Messgrößen für emotionale Präferenzen reduzieren subjektive Einflüsse um bis zu 75%.
- Übersichtliche Darstellung von Persönlichkeitsprofilen.
- Individuelle Förderung und zielgruppengerechte Maßnahmenplanung, abgestimmt auf emotionale Präferenzen.
- Langfristige Wirksamkeit: Nachhaltige Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Teamleistung, nachhaltige Organisationsentwicklung.
- Praktische Umsetzbarkeit: Nahtlose Einbindung in bestehende HR-Prozesse, flexibel anpassbare Implementierungsstrategien, kosteneffiziente Integration in laufende Entwicklungsprogramme.
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Systematisierung durch den Limbischen Avatar
Diese systematische Vorgehensweise ermöglicht eine objektive und effektive Identifikation und Entwicklung junger Talente. Die Kombination aus limbischen Werkzeugen und professioneller Personalberatung schafft eine fundierte Grundlage für erfolgreiche Talententwicklung.
- Persönlichkeitsprofile werden visualisiert und das Stärkenprofil übersichtlich dargestellt. Das ermöglicht das präzise Erkennen von Talenten.
- Individualisierte Förderung und Maßnahmen können optimal auf die emotionale Präferenzen abgestimmt werden.
- Es ist eine strukturierte Potenzialanalyse mit nachhaltiger Entwicklungssicherung.
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Lesen Sie dazu das 35-seitige E-Book, das Sie über Methoden, Werkzeuge und Möglichkeiten des limbischen Avatars informiert.
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Limbische Werkzeuge: Vorteile für Talente jeden Alters
Die limbischen Werkzeuge haben sich in verschiedenen Altersgruppen und Berufsfeldern als besonders wertvoll erwiesen. Hier eine Übersicht der spezifischen Einsatzgebiete:
- Auszubildende (16-20): Frühzeitige Stärkenidentifikation, Orientierungshilfe bei der Berufswahl, Entwicklung des Selbstbewusstseins, Förderung der Berufsorientierung und Ausbildungsplatzfindung.
- Young Professionals (21-30): Unterstützung bei der Karriereplanung, Rollenfindung im Team, Entwicklung von Führungsnachwuchs.
- Führungskräfte (31-50): Förderung der strategischen Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Change Management, Teamoptimierung, Organisationsentwicklung und Leadership-Coaching.
- Senior Experten (>50): Förderung der generationenübergreifenden Zusammenarbeit und Wissensvermittlung, Stärkung der Mentoring-Rollen.
Vielfältiger Nutzen
- Für das Unternehmen: Strategische Personalentwicklung, systematische Identifikation und Förderung von Schlüsseltalenten, Kostenreduktion und Effizienzsteigerung.
- Für Führungskräfte: Verbesserte Führungskompetenz, gezielte Entwicklung emotionaler Intelligenz, strategische Personalplanung.
- Für die Teams: Verbesserte Zusammenarbeit, erhöhte Teamkohäsion, effektivere Kommunikation und Konfliktlösung.
- Für die Mitarbeitenden: Persönliche Entwicklung, Selbsterkenntnis, gezielte Förderung individueller Stärken, Karriereentwicklung.
- Langfristige Verbesserung der Arbeitszufriedenheit, dauerhafte Steigerung der Teamleistung, nachhaltige Unternehmensentwicklung.
- Nahtlose Einbindung in bestehende HR-Prozesse, vernetzte Weiterentwicklung aller Ebenen.